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　　深圳市逸云天電子有限公司成立于2006年初，是集設計、研發、生產、銷售于一體的*高新技術企業?？商峁┯卸居泻?、易燃易爆氣體檢測報警儀、氣體分析儀、氣體在線監測預處理系統、TVOC在線監測系統、差分紫外光譜氣體分析儀、氣體分析儀、環保安監氣體監測云平臺等產品。逸云天已通過ISO9001質量管理體系認證、IS014001環境管理體系認證、CCEP中國環保產品認證;并取得相應產品防爆合格證、CPA型式批準證書、CMC計量許可證、外觀證書、軟件著作權登記證書等。本公司產品已經在石油、化工、燃氣輸配、倉儲、市政燃氣、消防、環保、冶金、生化醫藥、能源電力等行業得到了廣泛的應用，并得到廣大客戶的*認可。

　　  公司現已推向市場的成熟產品包括：新款高清彩屏帶存儲打印功能的便攜式多組分氣體檢測報警儀MS104K、MS400、MS500、MS600系列、多組分手提氣體分析儀PTM600系列，固定在線式MIC-300、MIC-500S、多組分MIC-600系列氣體探測器、MIC2000氣體報警控制器、TH-2000、TH-3000氣體預處理系統、DOAS2000、DOAS3000系列差分紫外光譜分析儀等品種,以及代理英國SIGNAL集團Model 3200系列、MERTS800 系列GC-FID氣相色譜-火焰離子分析儀。

　　  逸云天始終堅持以：優質的產品、貼心的服務為客戶創造安全、環保、健康的工作和生活環境。從客戶的需求診斷、方案設計，產品實現，到安裝調試、服務運維，提供*、*、滿意的系統解決方案，為客戶創造價值和*。

　　  未來，逸云天公司會更加科學的協調環境和社會資源，采用現代化的管理模式，對企業的質量管理和服務水平提出更高的要求，以過硬的品質在不斷創新中前進。

　　  研發創新

　　  逸云天13年來專注于氣體檢測/報警/監測預處理等產品及解決方案，擁有強大的研究開發迭代能力，研發團隊超20名，包括產品經理、結構、模具設計師、軟硬件工程師等全鏈條技術人才，深入行業應用，洞察產業現狀，分析市場環境，挖掘痛點缺陷，以需求為導向充分利用研發成果并進行市場轉化，同時注重基礎研究，探索本質機理，提升核心能力及競爭力，驅動產業發展，為氣體安全環保事業注入澎湃生命力，造福社會人民，實現可持續發展。

　　  公司地址：深圳市寶安西鄉街道潤東晟工業園10棟七樓2號梯

　　會議室二氧化碳監測方案

　　會議室對一個公司而言可謂相當重要。因為一些重要的決策、研發的創新等往往來源于群策群力的會議中。一場高效的會議會帶給參會者帶來更多的思路和干勁，而反觀一場無效的會議則會大大削減與會人員的動力，同時浪費了大家的時間。如何提高會議效率，一直是公司管理層所費心的問題。而會議室二氧化碳監測及管理卻可以給出一些驚喜。

　　1)影響效率的原因

　　會議室一般較為封閉及隔音，與會人員過多或長時間開會的情況下室內的二氧化碳濃度就會逐漸升高。而并非每間會議室都有窗戶，同時在炎熱的夏季或寒冷的冬季開窗通風顯然不太現實，故二氧化碳濃度的影響就開始值得關注了。通常會議時，二氧化碳的濃度在1000ppm以下較為合適，因為在這個濃度下人員呼吸會相對順暢，不會感到不適。而隨著濃度逐步超過1000ppm的范疇，或長時間處于1000ppm以上的二氧化濃度環境，與會人員就會產生嗜睡、犯困、影響決策能力、影響效率等情況出現。

　　2)監測的作用

　　監測并不同于檢測，監測是一個長期、不間斷的過程。根據長期的監測數據可以發現更多隱藏的問題。新一代的二氧化碳監測系統擁有實時可視化及平臺調閱歷史數據等多種功能。可以通過二氧化碳監測設備本身查看監測數值，也可以通過PC端網頁平臺或APP平臺進行查看數據。當室內二氧化碳濃度超過設定值之后，系統會自行發送短信或APP信息給到公司的行政部或人事部的管理人員。管理人員可以選擇即時處理或會議后優化治理方案來改善之后的與會環境。

　　3)治理的方式

　　有了監測數據，就可以著手進行管理室內空氣。一方面，可以根據監測歷史數據出臺一些行政建議，例如提醒開窗通風、開啟通風設備。或者建議控制每場會議的與會人員人數或開會時長等。也可制定合適的休會時間，讓與會人員在即將瞌睡的時刻到外面呼吸下新鮮空氣，再回來開會。這些細節方案的制定，都是需要以長期的監測數據作為基礎的。另一方面，在預算范圍內，以每間會議室的監測數據作為參考，考慮是否對二氧化碳問題突出的會議室安裝新風系統或者空氣凈化系統，以此提高治理效果。

　　4)更優的布點

　　對于科學的布點及安裝需要涉及專業的二氧化碳監測方案團隊完成。例如一般建議以吊頂或者掛壁的方式來安裝監測儀器，儀器優先安裝于不易碰觸到的位置，以免因碰撞而導致儀器數據不準確或本身的損壞。又例如儀器安裝應遠離熱源及風口，這樣會降低高溫及過強風量對于儀器內傳感器的影響，而導致數據的不準確。

　　5)經濟上的效益

　　對于公司而言，越來越高的人員成本是每個老板不得不關心的一大問題。而聘請了員工來工作，在正常的工作時間內如何發揮更大的工作效率成為管理層所重視的問題。而對于一些創研型、創意型、創作型公司而言，更優質的工作環境換回的可能不僅只有挽回一些工作效率。一個發明、一個創意、一個點子很可能會將整個公司帶向新的高度。而精英級員工能長時間服務于一家公司，優質健康的環境也可能是其選擇的重要因素。